浙江国企招聘-2024嘉兴海宁市潮升科技产业投资有限公司招聘2人公告开云在线登录

　　海宁市潮升科技产业投资有限公司（以下简称海宁市产投）主要承担产业投资、文旅开发、基金投资、产业（含农业）经营及运作等市场化职能。因发展需要，经市有关部门同意，现面向社会公开招聘。招聘工作由海宁市城市发展投资有限公司（以下简称海宁市城投）组织实施开云在线登录。

　　政治素质较好，对党忠诚，道德品行端正；事业心、责任心较强，有较好的工作能力和业务水平；作风扎实，团结同志，群众基础较好；遵规守纪，廉洁自律，公道正派；具有正常履行职责的身体条件；具有良好的工作业绩；具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；具有强烈的开拓创新精神和市场竞争意识；在机关事业单位和国有企业工作的，近3年年度考核均为称职（合格）及以上；机关、事业单位、镇街村社、国有企业在编或在岗人员应聘的开云在线登录，须提供单位同意应聘证明。

　　1.应聘海宁市产投内设机构副职负责人（职位编号01）的资格条件：1985年11月1日以后出生，嘉兴市五县(市)、两区户籍，具有本科及以上学历，了解国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉现代企业管理制度。工程管理、工程造价、工程审计、管理科学、法学专业，具有招标投标管理、工程造价、预算审计、企业内控相类岗位5年及以上工作经历，高级职称。现担任企业中层以上职务的，年龄可放宽至1980年11月1日以后出生（须上传加盖单位公章的证明）。

　　2.应聘海宁市产投内设机构副职负责人（职位编号02）的资格条件：1990年11月1日以后出生开云在线登录，嘉兴市五县(市)、两区户籍，具有硕士研究生及以上学历，了解国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉现代企业管理制度。市场营销、管理科学、公共关系学、投资学专业，具有企业发展战略规划、营销策划、商业运营和品牌管理相类岗位5年及以上工作经历。现担任企业中层以上职务的，年龄可放宽至1985年11月1日以后出生（须上传加盖单位公章的证明）。

　　4.上述岗位涉及户籍、工作年限条件的，时间计算截止至2024年11月1日，实习工作不计入工作年限。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　7.与海宁市城投、海宁市产投中层（含）以上管理人员及所属企业领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

　　本次公开招聘按照网上报名、资格审核、综合比选、体检和考察、公示和任职管理等环节进行。

　　（一）网上报名。本次招聘采取网上报名方式，报名时间为2024年11月1日上午9:00至2024年11月11日下午16:00。应聘人员登录报名系统报名，按照平台要求真实、准确、完整填写应聘信息、上传报名资料。

　　（二）资格初审。自报名开始同步实施资格审核。资格初审重点审核应聘人员是否符合应聘的基本条件和资格条件，以及是否存在不具备应聘资格的有关情形。资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在后续环节发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，则取消其本次应聘资格。

　　应聘人员可通过报名系统查询资格初审结果及未通过资格初审的理由。通过资格初审的，不能再改报其他职位；未通过资格初审的，在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审核。请应聘人员在报名期间及时关注资格初审结果，未在规定时间内再次报名的，视作对资格审核结果无异议。

　　网上报名结束，目标职位招聘人数与通过资格初审人数与之比不到1:3的，须征得市国资管理部门同意后方可继续进行，否则取消本次招聘计划。

　　1.通过资格初审人数与目标职位招聘人数比例超过10:1的，对应聘人员进行专业素质量化评估。根据应聘人员专业素质量化评估得分从到低分的顺序，按照目标职位招聘人数1:10的比例，确定目标职位资格复审对象。如出现目标职位的应聘人员专业素质量化评估得分相等，且难以确定目标职位资格复审对象的，相关应聘人员均列入目标职位资格复审对象。

　　通过资格初审人数与目标职位招聘人数比例小于10：1的，按实际人数入围资格复审。

　　2.资格复审采取现场审核形式进行，具体时间、地点另行通知。资格复审对象参加资格复审时须提交的材料及装订顺序如下：

　　（4）毕业证书原件、复印件（留学生还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认定书原件、复印件）；

　　（6）本人报名表信息涉及到的个人荣誉、工作荣誉、专家资质的证书原件、奖励文件、聘书等证明材料；

　　3.资格复审开始前48小时，若资格复审对象放弃应聘的，从相应目标职位应聘人员中，按照专业素质量化评估得分从到低分的顺序予以递补。资格复审中若发现不符合应聘条件、弄虚作假等情况的，取消应聘资格，并不再进行递补。

　　4.资格复审中若出现未按规定时间地点参加、证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符等情况的，取消应聘资格，并不再进行递补。

　　综合比选人数与目标职位招聘人数比例超过5:1的，采用“现场面谈+现场面试”的方式进行；综合比选对象与目标职位招聘人数比例不超过5:1的，采用“现场面试”的方式进行。

　　1.现场面谈。面谈满分为100分，合格分为75分。面谈合格的，根据面谈成绩从到低分的顺序，按与目标职位招聘人数1:5的比例确定入围面试人员；面谈不合格的，不列入面试对象。目标职位招聘人数与现场面谈合格人数之比不到1:3的，须征得市国资管理部门同意后方可继续进行，否则取消本次招聘计划。

　　2.现场面试。面试采取结构化面试或竞聘演说形式开展，成绩满分为100分，合格分为75分。面试合格的，根据面试成绩从到低分的顺序，按目标职位招聘人数1:1比例确定体检对象。如面试成绩相同，则采取加试的方式确定排名。

　　体检工作参照人社部发〔2016〕140号《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》和人社部发〔2012〕65号《关于进一步做好公录用体检工作的通知》等文件规定执行。体检对象须按要求至指定医院参加体检，体检结果以指定医院出具的体检结果为准。体检不合格者，可且仅可申请一次复检，复检仍不合格者即予以淘汰。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用自理。

　　体检对象体检合格的，列为考察对象。考察工作由海宁市城投党委组织实施，组建考察组全面了解考察对象的政治素质、德才表现、职位胜任度和廉洁自律等情况，并查核个人人事档案。考察通过的，进入公示环节。

　　通过海宁市人才网（）、“海宁城投”微信公众号等平台对拟聘用人员进行统一公示。公示期7个工作日。公示期满，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续；对反映问题查有实据并影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间，廉政知识考试按照有关规定执行。

　　聘用人员须在规定的时间内办理报到手续，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。报到后，按照有关规定和程序办理相关手续，实行中层管理人员任职试用制度。

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